Qu'est-ce que le CESU ?

 

Le Chèque Emploi Service Universel ou CESU a pour objectif de favoriser le développement du secteur des services à la personne.

Il permet aux particuliers de payer directement l’ensemble des services à la personne rendus à leur domicile ou à l’extérieur pour d’autres services comme la garde d’enfants.

 

Le CESU ouvre droit aux réductions d’impôts en vigueur (50 % de réduction d’impôts grâce à l’art.1996 du Code Général des Impôts et grâce à un Agrément obtenu par « La Vie en Rose’83 », ce qui est un gage de qualité pour nos clients.

Il existe deux types différents de CESU :

Le CESU pré financé

 

Il vient remplacer l’ancien Titre Emploi-Service ou TES.
 

Il est cofinancé en tout ou partie par un organisme financeur qui peut être un employeur privé ou public, une collectivité territoriale, un comité d’entreprise, une mutuelle, …

 

Il ressemble à un titre restaurant
Il est vendu au bénéficiaire pour un montant inférieur à sa valeur nominale.

Par exemple, vous achetez 10 euros un CESU d’une valeur de 15 euros. Votre réduction d’impôt ne porte que sur la partie que vous avez financée (10 euros dans ce cas) Le CESU pré financé est accepté par La Vie en Rose’83.

Les avantages offerts par le CESU pré financé

 

- Pour vous, le CESU pré financé vous permet de bénéficier de services à un coût réduit (car prise en charge partielle par votre employeur).

 

- Pour votre employeur, le CESU offre également de nombreux avantages et notamment :

 

- Exonération de cotisations sociales à hauteur de 1830 euros de CESU par salarié et par an

 

- Crédit d’impôts à hauteur de 25% de la prise en charge des CESU.

Nous sommes à votre disposition pour vous rencontrer et expliquer tous ces avantages à votre employeur.

 

Le CESU bancaire

Il vient remplacer le Chèque Emploi-Service ou CES.
Il s’utilise comme un chèque bancaire et comprend également un volet social.

Il permet ainsi au particulier qui emploie en direct un salarié de le rémunérer et d’effectuer les déclarations sociales obligatoires (les cotisations étant ensuite prélevées automatiquement sur son compte par l’URSSAF).

 

Il n’est donc pas utilisable pour rémunérer un prestataire comme La Vie en Rose’83 (car le salarié est employé par La Vie en Rose’83 et non pas par le particulier).